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Warum offener Vollzug?
Der offene Vollzug wird oft als eine Möglichkeit gesehen, Straftäter auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. Durch die Lockerung der Haftbedingungen können die Insassen schrittweise wieder mehr Verantwortung übernehmen und ihre sozialen Fähigkeiten stärken. Zudem kann der offene Vollzug die Überbelegung in den Gefängnissen verringern und die Kosten für den Strafvollzug senken. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Reduzierung der Rückfallquote, da die Insassen im offenen Vollzug bereits während der Haftzeit an einem geregelten Alltag außerhalb der Gefängnismauern teilnehmen. **
Wer bekommt offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug werden in der Regel Gefangene untergebracht, die sich in einem fortgeschrittenen Stadium ihrer Haftstrafe befinden und sich durch gutes Verhalten ausgezeichnet haben. Voraussetzung ist, dass sie als nicht fluchtgefährdet eingestuft werden und keine Gewalt- oder Sexualstraftäter sind. Zudem müssen sie eine positive Sozialprognose aufweisen und bereit sein, sich in die Gesellschaft zu reintegrieren. Letztendlich entscheidet die Justizvollzugsanstalt über die Aufnahme in den offenen Vollzug. **
Ähnliche Suchbegriffe für Vollzug
Produkte zum Begriff Vollzug:
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Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung
Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung , Der Ruf nach verstärkter Regulierung der Kommunikation auf und Aktivitäten von Plattformen wird in Wissenschaft und Praxis lauter, was angesichts der Entwicklungen der letzten Jahre erklärbar ist: Filterblasen und Echokammern, Algorithmen, kommunikative Fehlentwicklungen wie Hate-Speech und Fake-News. Dieser Band versammelt theoretische Analysen und neuere empirische Ergebnisse bezogen auf die gesellschaftlichen Auswirkungen und ethisch zu problematisierenden Kommunikation auf Plattformen. Dazu gehören mögliche "ideale" Plattformen aus ethischer Perspektive, die Datengebarung von digitalen Plattformen, Formen der Mensch-Maschine-Kommunikation, Lokalkommunikation in Demokratien, Journalismus und vulnerable Zielgruppen auf Plattformen, Algorithmen gesteuerte Nachrichtenselektion auf Plattformen und problematische Social Media Kommunikationsformen. Die Zielgruppe des Bandes sind Kommunikationswissenschaftler:innen, Studierende und mit digitalen Plattformen in Berührung kommende interessierte Bürger:innen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.00 € | Versand*: 0 € -
Knobbe, Thorsten: Verantwortung führt!
Verantwortung führt! , Bedarf es in Zeiten von New Work und flachen Hierarchien noch einer Führung? Thorsten Knobbe beantwortet diese Frage ganz eindeutig mit "ja". Sein Buch fasst die Kernessenz und Wirkmechanismen von Führung zusammen und zeigt, wie sich Rituale, Rollen und Organisationsformen in der neuen Arbeitswelt gewandelt haben. Er definiert einen neuen Führungsbegriff, der sich mehr über die Verantwortung für ein Ziel, als nur über eine hierarchische Legitimation versteht. Sein Buch beschreibt, wieso klassische Führungskräfte und Menschen in "neuen" leitenden Rollen (Produktowner, Scrum-und OKR-Master) auch in agilen Zeiten (wieder) Führungs-verantwortung übernehmen müssen. Somit befähigt er sie, mit Verantwortung, Verständnis und Wertschätzung voranzugehen und ihr Team mitzunehmen. Inkl. Praxisbeispielen und Stimmen aus verschiedenen Führungshierarchien - von C-Level bis mittlere Ebene. Inhalte: Warum Führung notwendig ist - und in Not Typische Grenzen bekannter Führungsprinzipien oder Modelle Führungskultur mit Zukunft Es führt, wer Verantwortung übernimmt Wann Verantwortung vor allem Führung bedeutet Die neue Rolle der Personalentwicklung Die Organisation der Verantwortungsführung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z
Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z , Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gestalten, ist Hauptaufgabe des betrieblichen Arbeitsschutzes. Das Lexikon ist dafür die ideale Arbeitshilfe. Schnell und zuverlässig informiert es in 75 Stichwörtern über die Grundlagen und die Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte im Arbeitsschutz. Neben den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes berücksichtigt es alle weiteren relevanten Gesetze, Verordnungen und technischen Regeln. Einbezogen sind etwa Mutterschutz- und Jugendarbeitsschutzgesetz sowie Arbeitsstätten-, Gefahrstoff- und Betriebssicherheitsverordnung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202109, Produktform: Leinen, Redaktion: Fortunato, Sèrgio Fernandes~Wulff, Manfred, Auflage: 21000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 539, Keyword: Gesundheitsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Sicherheitsrecht~Sozialrecht~Behindertenrecht~SGB~Sozialgesetzbuch - SGB~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein~Behinderung und Recht~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Öffentliches Gesundheits- und Sicherheitsrecht, Seuchenrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag, Länge: 216, Breite: 154, Höhe: 40, Gewicht: 806, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 59.90 € | Versand*: 0 € -
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich , Nachhaltiges Handeln ist in der Wirtschaft zwischenzeitlich als zentrale Säule verankert. Nicht zuletzt durch neue EU-Verordnungen im Rahmen des Europäischen Green Deals ist es vom ehemaligen Alleinstellungsmerkmal zur Pflichtaufgabe für (Sozial-)Unternehmen geworden. Das Praxisbuch nimmt diese Veränderungen in den Blick, motiviert Entscheidungsträger:innen im Nonprofit- Bereich und gibt konkrete Hilfestellung für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmanagement in Nonprofit-Organisationen. Eine nachhaltig aufgestellte Sozialwirtschaft, die auch aus einer inneren Überzeugung heraus handelt, ist zukunfts- und wettbewerbsfähig und ein attraktiver Arbeitgeber. Diese Potenziale gilt es frühzeitig zu nutzen. Das Buch führt zunächst in die gesetzlichen Rahmenwerke und deren Relevanz für Nonprofit-Organisationen ein. Anschließend nimmt es die steigenden Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung in den Blick und erleichtert den Einstieg in Management- und Berichtssysteme durch konkrete Einblicke von Anwender- Organisationen. Darüber hinaus arbeitet es die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Unternehmensführung sowie die veränderten Rahmenbedingungen bezüglich der Wirtschaftsprüfung heraus. Abschließend wird ein Tool vorgestellt, das die Erfassung von Nachhaltigkeits- Kennzahlen erleichtern kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 32.10 € | Versand*: 0 €
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Wer darf in den offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug dürfen in der Regel nur Gefangene untergebracht werden, die als besonders vertrauenswürdig eingestuft werden. Dies sind in der Regel Gefangene, die sich während ihrer Haftzeit bewährt haben und als nicht fluchtgefährdet gelten. Zudem müssen sie eine positive Sozialprognose aufweisen und keine schwerwiegenden Straftaten begangen haben. Der offene Vollzug dient dazu, die Gefangenen auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten und sie schrittweise wieder an ein selbstständiges Leben außerhalb der Haftanstalt heranzuführen. Die Entscheidung über die Verlegung in den offenen Vollzug wird von der Justizvollzugsanstalt in Absprache mit der Bewährungshilfe und anderen beteiligten Stellen getroffen. **
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Was ist ein offener Vollzug Gutefrage?
Ein offener Vollzug ist eine Form der Strafvollstreckung, bei der Gefangene tagsüber außerhalb der Justizvollzugsanstalt arbeiten oder sich in Ausbildungsmaßnahmen befinden können und nachts in die Anstalt zurückkehren müssen. Dabei wird den Gefangenen eine gewisse Freiheit und Selbstverantwortung gewährt, um sie auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. Gutefrage ist eine Online-Plattform, auf der Nutzer Fragen zu verschiedenen Themen stellen können und von anderen Nutzern Antworten erhalten. Die Frage nach dem offenen Vollzug auf Gutefrage könnte darauf abzielen, mehr Informationen über diese Form der Strafvollstreckung zu erhalten oder Erfahrungen von anderen Nutzern zu diesem Thema zu sammeln. **
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Wer entscheidet über den offenen Vollzug?
Der offene Vollzug wird in der Regel von der Justizvollzugsanstalt oder einem entsprechenden Gremium entschieden, das die Eignung des Gefangenen für den offenen Vollzug prüft. Dabei werden verschiedene Kriterien wie das Verhalten des Gefangenen, die Schwere der begangenen Straftat und die Rückfallgefahr berücksichtigt. Letztendlich trifft die Entscheidung über den offenen Vollzug das zuständige Gericht oder die Strafvollstreckungskammer. Dabei wird auch die Meinung des Staatsanwalts, des Bewährungshelfers und anderer beteiligter Personen berücksichtigt. Der offene Vollzug kann auch widerrufen werden, wenn der Gefangene gegen die Auflagen verstößt oder sich nicht an die Regeln hält. **
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Wie ist es im offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug haben die Gefangenen mehr Freiheiten als im geschlossenen Vollzug. Sie können tagsüber außerhalb der Haftanstalt arbeiten, Ausbildungen absolvieren oder anderen Beschäftigungen nachgehen. Die Unterbringung erfolgt in eigenen Zellen oder Wohngruppen, die oft weniger streng bewacht sind. Es gibt jedoch weiterhin Regeln und Kontrollen, um sicherzustellen, dass die Gefangenen nicht fliehen oder gegen die Auflagen verstoßen. Insgesamt bietet der offene Vollzug den Insassen die Möglichkeit, sich auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten und ihre Resozialisierung zu unterstützen. **
Wann kann sofort Vollzug angeordnet werden?
Der sofortige Vollzug kann angeordnet werden, wenn ein besonders dringendes öffentliches Interesse besteht. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die öffentliche Sicherheit oder Ordnung akut gefährdet ist. Auch bei schwerwiegenden Straftaten oder wenn eine unverzügliche Maßnahme erforderlich ist, um Schaden abzuwenden, kann sofortiger Vollzug angeordnet werden. Es muss jedoch immer eine Abwägung zwischen dem öffentlichen Interesse und den Grundrechten der Betroffenen stattfinden. In der Regel wird der sofortige Vollzug nur in Ausnahmefällen angeordnet und muss gut begründet sein. **
Wer kommt in den offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug kommen in der Regel Gefangene, die sich in einem guten Verhalten befinden und als nicht flüchtig gelten. Sie müssen eine gewisse Mindesthaftdauer abgesessen haben und dürfen keine Fluchtgefahr darstellen. Zudem müssen sie bereit sein, sich an die Regeln und Auflagen des offenen Vollzugs zu halten. Die Entscheidung darüber, wer in den offenen Vollzug kommt, wird von der Justizvollzugsanstalt getroffen, basierend auf verschiedenen Kriterien wie dem Verhalten des Gefangenen, der Schwere der begangenen Straftat und anderen individuellen Umständen. Letztendlich soll der offene Vollzug dazu dienen, die Gefangenen auf eine mögliche Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. **
Produkte zum Begriff Vollzug:
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Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Museen in der Verantwortung
Museen in der Verantwortung , Die Debatten um den Nachlass von Hildebrand Gurlitt und die Sammlung E. G. Bührle sowie die Kontroverse um koloniales Raubgut haben gezeigt, dass die Restitution von Kunstwerken und Kulturgütern zu den brisantesten Themen der Gegenwart gehört. Geht es um Raubkunst, ist oft die Rede von »problematischen Eigentumsverhältnissen«, »belasteten Kunstwerken«, »schwierigem Erbe« oder auch von »Werten, um die gestritten werden müsse«. Dabei geht es nicht allein um den materiellen Wert von Kunstwerken oder Vorgänge in der Vergangenheit. Vielmehr bestimmen heutige Sichtweisen auf gewaltsame Ereignisse in der Geschichte den Umgang mit Kunst- und Kulturgütern. Welche Folgen hat Kunstraub aus historischer, rechtshistorischer, juristischer und Museumssicht? Wie können Gedächtnisinstitutionen wie Museen ihre Verantwortung gestalten? Und welche Rolle haben die Opfer nationalsozialistischer Verfolgung und ihre Nachfahren dabei? Aus unterschiedlichen Perspektiven wird Position zu den aktuellen Fragen bezogen. Fallstudien zeigen exemplarisch auf, wie Verfolgung, Flucht und Raub mit dem Aufbau von Sammlungen und dem Kunsthandel zusammenhängen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 37.00 € | Versand*: 0 € -
Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung
Digitalisierte Massenkommunikation und Verantwortung , Der Ruf nach verstärkter Regulierung der Kommunikation auf und Aktivitäten von Plattformen wird in Wissenschaft und Praxis lauter, was angesichts der Entwicklungen der letzten Jahre erklärbar ist: Filterblasen und Echokammern, Algorithmen, kommunikative Fehlentwicklungen wie Hate-Speech und Fake-News. Dieser Band versammelt theoretische Analysen und neuere empirische Ergebnisse bezogen auf die gesellschaftlichen Auswirkungen und ethisch zu problematisierenden Kommunikation auf Plattformen. Dazu gehören mögliche "ideale" Plattformen aus ethischer Perspektive, die Datengebarung von digitalen Plattformen, Formen der Mensch-Maschine-Kommunikation, Lokalkommunikation in Demokratien, Journalismus und vulnerable Zielgruppen auf Plattformen, Algorithmen gesteuerte Nachrichtenselektion auf Plattformen und problematische Social Media Kommunikationsformen. Die Zielgruppe des Bandes sind Kommunikationswissenschaftler:innen, Studierende und mit digitalen Plattformen in Berührung kommende interessierte Bürger:innen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.00 € | Versand*: 0 € -
Knobbe, Thorsten: Verantwortung führt!
Verantwortung führt! , Bedarf es in Zeiten von New Work und flachen Hierarchien noch einer Führung? Thorsten Knobbe beantwortet diese Frage ganz eindeutig mit "ja". Sein Buch fasst die Kernessenz und Wirkmechanismen von Führung zusammen und zeigt, wie sich Rituale, Rollen und Organisationsformen in der neuen Arbeitswelt gewandelt haben. Er definiert einen neuen Führungsbegriff, der sich mehr über die Verantwortung für ein Ziel, als nur über eine hierarchische Legitimation versteht. Sein Buch beschreibt, wieso klassische Führungskräfte und Menschen in "neuen" leitenden Rollen (Produktowner, Scrum-und OKR-Master) auch in agilen Zeiten (wieder) Führungs-verantwortung übernehmen müssen. Somit befähigt er sie, mit Verantwortung, Verständnis und Wertschätzung voranzugehen und ihr Team mitzunehmen. Inkl. Praxisbeispielen und Stimmen aus verschiedenen Führungshierarchien - von C-Level bis mittlere Ebene. Inhalte: Warum Führung notwendig ist - und in Not Typische Grenzen bekannter Führungsprinzipien oder Modelle Führungskultur mit Zukunft Es führt, wer Verantwortung übernimmt Wann Verantwortung vor allem Führung bedeutet Die neue Rolle der Personalentwicklung Die Organisation der Verantwortungsführung Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
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Warum offener Vollzug?
Der offene Vollzug wird oft als eine Möglichkeit gesehen, Straftäter auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. Durch die Lockerung der Haftbedingungen können die Insassen schrittweise wieder mehr Verantwortung übernehmen und ihre sozialen Fähigkeiten stärken. Zudem kann der offene Vollzug die Überbelegung in den Gefängnissen verringern und die Kosten für den Strafvollzug senken. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Reduzierung der Rückfallquote, da die Insassen im offenen Vollzug bereits während der Haftzeit an einem geregelten Alltag außerhalb der Gefängnismauern teilnehmen. **
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Wer bekommt offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug werden in der Regel Gefangene untergebracht, die sich in einem fortgeschrittenen Stadium ihrer Haftstrafe befinden und sich durch gutes Verhalten ausgezeichnet haben. Voraussetzung ist, dass sie als nicht fluchtgefährdet eingestuft werden und keine Gewalt- oder Sexualstraftäter sind. Zudem müssen sie eine positive Sozialprognose aufweisen und bereit sein, sich in die Gesellschaft zu reintegrieren. Letztendlich entscheidet die Justizvollzugsanstalt über die Aufnahme in den offenen Vollzug. **
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Wer darf in den offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug dürfen in der Regel nur Gefangene untergebracht werden, die als besonders vertrauenswürdig eingestuft werden. Dies sind in der Regel Gefangene, die sich während ihrer Haftzeit bewährt haben und als nicht fluchtgefährdet gelten. Zudem müssen sie eine positive Sozialprognose aufweisen und keine schwerwiegenden Straftaten begangen haben. Der offene Vollzug dient dazu, die Gefangenen auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten und sie schrittweise wieder an ein selbstständiges Leben außerhalb der Haftanstalt heranzuführen. Die Entscheidung über die Verlegung in den offenen Vollzug wird von der Justizvollzugsanstalt in Absprache mit der Bewährungshilfe und anderen beteiligten Stellen getroffen. **
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Was ist ein offener Vollzug Gutefrage?
Ein offener Vollzug ist eine Form der Strafvollstreckung, bei der Gefangene tagsüber außerhalb der Justizvollzugsanstalt arbeiten oder sich in Ausbildungsmaßnahmen befinden können und nachts in die Anstalt zurückkehren müssen. Dabei wird den Gefangenen eine gewisse Freiheit und Selbstverantwortung gewährt, um sie auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. Gutefrage ist eine Online-Plattform, auf der Nutzer Fragen zu verschiedenen Themen stellen können und von anderen Nutzern Antworten erhalten. Die Frage nach dem offenen Vollzug auf Gutefrage könnte darauf abzielen, mehr Informationen über diese Form der Strafvollstreckung zu erhalten oder Erfahrungen von anderen Nutzern zu diesem Thema zu sammeln. **
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Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z
Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z , Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu gestalten, ist Hauptaufgabe des betrieblichen Arbeitsschutzes. Das Lexikon ist dafür die ideale Arbeitshilfe. Schnell und zuverlässig informiert es in 75 Stichwörtern über die Grundlagen und die Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte im Arbeitsschutz. Neben den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes berücksichtigt es alle weiteren relevanten Gesetze, Verordnungen und technischen Regeln. Einbezogen sind etwa Mutterschutz- und Jugendarbeitsschutzgesetz sowie Arbeitsstätten-, Gefahrstoff- und Betriebssicherheitsverordnung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202109, Produktform: Leinen, Redaktion: Fortunato, Sèrgio Fernandes~Wulff, Manfred, Auflage: 21000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 539, Keyword: Gesundheitsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Sicherheitsrecht~Sozialrecht~Behindertenrecht~SGB~Sozialgesetzbuch - SGB~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein~Behinderung und Recht~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Öffentliches Gesundheits- und Sicherheitsrecht, Seuchenrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag, Länge: 216, Breite: 154, Höhe: 40, Gewicht: 806, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 59.90 € | Versand*: 0 € -
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich , Nachhaltiges Handeln ist in der Wirtschaft zwischenzeitlich als zentrale Säule verankert. Nicht zuletzt durch neue EU-Verordnungen im Rahmen des Europäischen Green Deals ist es vom ehemaligen Alleinstellungsmerkmal zur Pflichtaufgabe für (Sozial-)Unternehmen geworden. Das Praxisbuch nimmt diese Veränderungen in den Blick, motiviert Entscheidungsträger:innen im Nonprofit- Bereich und gibt konkrete Hilfestellung für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmanagement in Nonprofit-Organisationen. Eine nachhaltig aufgestellte Sozialwirtschaft, die auch aus einer inneren Überzeugung heraus handelt, ist zukunfts- und wettbewerbsfähig und ein attraktiver Arbeitgeber. Diese Potenziale gilt es frühzeitig zu nutzen. Das Buch führt zunächst in die gesetzlichen Rahmenwerke und deren Relevanz für Nonprofit-Organisationen ein. Anschließend nimmt es die steigenden Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung in den Blick und erleichtert den Einstieg in Management- und Berichtssysteme durch konkrete Einblicke von Anwender- Organisationen. Darüber hinaus arbeitet es die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Unternehmensführung sowie die veränderten Rahmenbedingungen bezüglich der Wirtschaftsprüfung heraus. Abschließend wird ein Tool vorgestellt, das die Erfassung von Nachhaltigkeits- Kennzahlen erleichtern kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 32.10 € | Versand*: 0 € -
Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht
Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht , Zum Werk Das Handbuch behandelt die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung unter Berücksichtigung von qualitativen, ökologischen, sozialen und innovativen Aspekten. Systematisch werden die rechtlichen Grundlagen für die Berücksichtigung von Aspekten der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit im Vergaberecht dargestellt. Die Möglichkeiten der Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in Vergabeverfahren werden praxisnah und dogmatisch fundiert aufgezeigt. Inhalt Grundlagen: Von dem Begriff und der Dimension der Nachhaltigkeit über die bestehenden Rechtsgrundlagen bis hin zur strategischen Gestaltung der Beschaffung. Vorbereitung des Vergabeverfahrens: Haushalts- und vergaberechtliche Rahmenbedingungen sowie praktische Umsetzung bei öffentlichen Auftraggebern. Gestaltung der Vergabeunterlagen: Insb. Eignungskriterien, Anforderungen an die Leistung, Zuschlagskriterien/Wertungsformeln, Ausführungsbedingungen. Nachweisführung: Insb. Gütezeichen, Zertifizierungen. Praxisrelevante Beschaffungsgegenstände: Bauleistungen, IT/TK, Energie, Fahrzeuge etc. Vorteile auf einen Blick systematischer, anwenderfreundlicher Überblick über die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung. Auftraggeberinnen und Auftraggeber erhalten zielorientierte, praktische Vorschläge für die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in Vergabeverfahren. Bieterinnen und Bieter erhalten eine Orientierung in Bezug auf die in einem Vergabeverfahren gestellten Anforderungen mit Nachhaltigkeitsbezug. Neben den "Werkzeugen" der strategischen Beschaffung werden auch Hilfestellungen zur effizienten Umsetzung sowie zur Verfolgung einer maßvollen und generationengerechten Beschaffung gegeben. Zielgruppe Für Vergabestellen der öffentlichen Auftraggeber, Unternehmen, Rechnungsprüfungsstellen sowie Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwender. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 139.00 € | Versand*: 0 € -
Das große Handbuch Nachhaltigkeit
Das große Handbuch Nachhaltigkeit , Vorteile 333 Antworten darauf, mit welchen Werkzeugen konkret an der Nachhaltigkeit eines Unternehmens gearbeitet werden kann - im Kleinen und Großen, vom Controlling bis zur Produktion Wie sich Unternehmen auch den konkreten Herausforderungen von ESG, EU Green Deal oder dem Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz stellen Zum Werk Neue Regularien, die durch den Ukrainekrieg ausgelöste Energiekrise und immer häufiger auftretende Klimakatastrophen treiben Unternehmen zu mehr Nachhaltigkeit. Auch die Forderungen jüngerer Generationen nach mehr nachhaltigen und umweltbewussten Angeboten werden immer lauter. Nicht zu vernachlässigen sind die weltweite Ressourcenknappheit und ein Personalmangel, was Unternehmer in die Enge treibt, ihre Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle neuzudenken. Den meisten Unternehmen fehlen noch Wissen, Ideen, ein Fahrplan und konkrete Methoden zur nachhaltigen Transformation des eigenen Geschäftsmodells. Dabei ist Nachhaltigkeit neben der digitalen Transformation das zweite große Zukunftsthema und wird mittel- bis langfristig gesehen jedes Unternehmen treffen - ob es will oder nicht. Die Komplexität des Themas sowie fehlendes methodisches Wissen lässt jedoch viele in unnötige Erstarrung verfallen: "Lieber nichts als etwas Falsches tun" ist für viele die aktuelle Devise. Es braucht daher anfassbare Methoden, Inspiration und vor allem eine Guideline, um das Thema Nachhaltigkeit im Business umzusetzen. Das schafft dieses umfassende Buch. Zielgruppe Für kaufmännische Führungskräfte, Entwicklerinnen und Entwickler neuer Geschäftsmodelle, Innovations-Teams, Strategieabteilungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Wer entscheidet über den offenen Vollzug?
Der offene Vollzug wird in der Regel von der Justizvollzugsanstalt oder einem entsprechenden Gremium entschieden, das die Eignung des Gefangenen für den offenen Vollzug prüft. Dabei werden verschiedene Kriterien wie das Verhalten des Gefangenen, die Schwere der begangenen Straftat und die Rückfallgefahr berücksichtigt. Letztendlich trifft die Entscheidung über den offenen Vollzug das zuständige Gericht oder die Strafvollstreckungskammer. Dabei wird auch die Meinung des Staatsanwalts, des Bewährungshelfers und anderer beteiligter Personen berücksichtigt. Der offene Vollzug kann auch widerrufen werden, wenn der Gefangene gegen die Auflagen verstößt oder sich nicht an die Regeln hält. **
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Wie ist es im offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug haben die Gefangenen mehr Freiheiten als im geschlossenen Vollzug. Sie können tagsüber außerhalb der Haftanstalt arbeiten, Ausbildungen absolvieren oder anderen Beschäftigungen nachgehen. Die Unterbringung erfolgt in eigenen Zellen oder Wohngruppen, die oft weniger streng bewacht sind. Es gibt jedoch weiterhin Regeln und Kontrollen, um sicherzustellen, dass die Gefangenen nicht fliehen oder gegen die Auflagen verstoßen. Insgesamt bietet der offene Vollzug den Insassen die Möglichkeit, sich auf die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten und ihre Resozialisierung zu unterstützen. **
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Wann kann sofort Vollzug angeordnet werden?
Der sofortige Vollzug kann angeordnet werden, wenn ein besonders dringendes öffentliches Interesse besteht. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die öffentliche Sicherheit oder Ordnung akut gefährdet ist. Auch bei schwerwiegenden Straftaten oder wenn eine unverzügliche Maßnahme erforderlich ist, um Schaden abzuwenden, kann sofortiger Vollzug angeordnet werden. Es muss jedoch immer eine Abwägung zwischen dem öffentlichen Interesse und den Grundrechten der Betroffenen stattfinden. In der Regel wird der sofortige Vollzug nur in Ausnahmefällen angeordnet und muss gut begründet sein. **
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Wer kommt in den offenen Vollzug?
Im offenen Vollzug kommen in der Regel Gefangene, die sich in einem guten Verhalten befinden und als nicht flüchtig gelten. Sie müssen eine gewisse Mindesthaftdauer abgesessen haben und dürfen keine Fluchtgefahr darstellen. Zudem müssen sie bereit sein, sich an die Regeln und Auflagen des offenen Vollzugs zu halten. Die Entscheidung darüber, wer in den offenen Vollzug kommt, wird von der Justizvollzugsanstalt getroffen, basierend auf verschiedenen Kriterien wie dem Verhalten des Gefangenen, der Schwere der begangenen Straftat und anderen individuellen Umständen. Letztendlich soll der offene Vollzug dazu dienen, die Gefangenen auf eine mögliche Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorzubereiten. **
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